中联资产评估集团有限公司副总裁 鲁杰钢
资产评估师的优越性还体现在行业内的成长基本上是没有“天花板”的。这一方面是因为现在评估机构非常需要“新鲜血液”，整个市场已经打开了，拓展业务需要大量专业人才；另一方面，各个机构内部对于年轻人都非常重视，只要有能力，上升空间很通畅。
年轻人只要进入了资产评估行业，在承做评估业务的过程中，就有机会与许多很有创意和个性的优秀企业家深入交流。接触的行业五花八门，从事业务所在的地域遍布全球，这些对个人眼界、能力和综合素质的提高是全方位的。经过三五年时间，年轻人就能接触到大量信息，享受到良好的成长环境，个人综合素质会有很大提升。不说资产评估机构自身，就是整个市场对这样的人才也是非常欢迎的。我们机构的人才流动就很通畅，有去投资机构的，有去国企的，有去银行的，有去做投资备案这种后台业务的，也有做投资项目调研这种前台业务的，等等。未来的就业和发展空间很大。
事实上，评估机构的人才紧缺，既是因为最近几年评估行业进入了高速发展的阶段，业务增长快，项目自然多，本身需求的人员就越来越多，也是因为评估人才在市场上越来越抢手。评估机构对于评估师的培养是全方位的，不止要求他们具有综合全面的知识，还要有很强的沟通协调能力。这次考试的改革放开了报考门槛之后，我们期盼着很多人才进入行业，对行业和机构的发展都会有很强的支撑力。
这些年，评估机构很需要、也一直在倾力打造复合型人才。这点就跟“四大”会计师事务所是一样的，对学历、专业、工作经验等并没有特别的要求，更多注重的是智商和情商。智商，就是分析事物的逻辑能力；情商，就是沟通协调和团队合作的能力。
而因为评估行业本身具有快速培养复合型人才的特性，入行的门槛也就没有那么高，人才的成长却非常快。
通常经过三五年的锻炼之后，评估师可以积累大量的项目经验。这些经验背后所代表的能力和潜力，对于任何企业和行业的诱惑力都非常大。从容易转行这一点来说，评估师的成长是“无限”的。
